Interpretatioun vun der Kärbedeitung vum "FORUS"-System

Interpretatioun vun der Kärbedeitung vum "FORUS"-System
1. Geféierlech Operatioune mussen eng Lizenz hunn.
2. De Sécherheetsgurt muss ugedoen sinn, wann an der Héicht geschafft gëtt.
3. Et ass streng verbueden, sech ënner dem Gewiicht vum Hiewen ze stellen
4. Energieisolatioun an Gasdetektioun mussen duerchgefouert ginn, wann een an e limitéierte Raum trëtt.
5. Entfernen oder ewechhuelen brennbar a brennbar Materialien an der Ausrüstung a Beräicher während dem Feierbetrieb.
6. Inspektiouns- an Ënnerhaltsoperatioune mussen energieisoléiert sinn aLockout-Tagout.
7. Et ass streng verbueden, d'Sécherheetsschutzvorrichtung ouni Erlaabnes zouzemaachen oder ofzebauen.
8. Spezialoperatioune musse vu Personal mat entspriechende gültege Zertifikater duerchgefouert ginn.

Déi iewescht Manager vun Organisatiounen op allen Niveauen sinn voll verantwortlech fir d'HSE-Performance vun der Organisatioun, definéieren d'Verantwortung, stellen Ressourcen zur Verfügung, fërderen den Opbau vum FORUS-System a verbesseren d'HSE-Management kontinuéierlech.
Organisatoresch Leedung op allen Niveauen: verantwortlech fir d'Etabléierung, d'Ëmsetzung an d'Iwwerwaachung vun den HSE-Managementufuerderunge vun der Organisatioun a fir d'Sécherung vun der HSE-Leeschtung am Aklang mat de lokalen Gesetzer a Reglementer an de SINOchem HSE-Politike.
Departementer a lokal Manager op allen Niveauen sinn verantwortlech fir d'HSE-Gestioun am Geschäfts- a lokalen Ëmfang, fir d'Ufuerderunge vu SINOchem an dem lokalen HSE-Gestioun ze erfëllen.
Mataarbechter: d'Ufuerderunge vum HSE-Management erfëllen, d'HSE-Verantwortung erfëllen, fir hir eege Gesondheet a Sécherheet verantwortlech sinn a Schied un aneren an d'Ëmwelt vermeiden. All Mataarbechter ass verflicht, Geforen an Incidenter ze mellen. D'Ufuerderunge vum HSE-Management erfëllen, d'HSE-Verantwortung erfëllen, fir hir eege Gesondheet a Sécherheet verantwortlech sinn a Schied un aneren an d'Ëmwelt vermeiden. All Mataarbechter ass verflicht, Geforen an Incidenter ze mellen.
HSE-Personal: verantwortlech fir professionell HSE-Berodung, Consultatioun, Ënnerstëtzung a Kontroll vun der Ëmsetzung ze bidden, fir Geschäftsdepartementer ze hëllefen, hir Ziler z'erreechen.
HSE ass Produktioun, HSE ass Geschäft, HSE ass Virdeel, all Entscheedungsprioritéit ass HSE.
HSE ass d'Verantwortung vun jidderengem, wien ass verantwortlech fir d'Geschäft, wien ass verantwortlech fir den Territoire, wien ass verantwortlech fir de Posten.
Strategesch Leedung, technologiegedriwwen, ëmfaassend Ëmsetzung vu Verloschtkontrolle maachen HSE zu engem wichtege kompetitive Virdeel fir Entreprisen.
D'Féierungsroll iwwerhuelen, duerch de positiven Demonstratiounseffekt, an d'Bildung vun enger HSE-Kultur vu voller Participatioun a voller Verantwortung fërderen.
D'Initiativ iwwerhuelen, fir Gesetzer a Reglementer ze respektéieren, lokal Gesetzer a Reglementer an international Konventiounen ze erfëllen oder se ze iwwertreffen.
Risiken miniméieren a fir all Mataarbechter eng sécher an gesond Aarbechtsëmfeld suergen.
Miniméiert den Ëmweltimpakt, notzt natierlech Ressourcen optimal, kreéiert gréng Produkter a bäidréit zur globaler Kuelestoffreduktioun an -neutralitéit.
Kommunizéiert d'HSE-Leeschtung offen a féiert en Dialog mat den Akteuren, fir hiert Vertrauen a Respekt ze gewannen.
Benchmarking vun de beschte Managementpraktiken, stänneg Verbesserung vun HSE-Standarden, kontinuéierlech Verbesserung vun der HSE-Performance an erreeche schlussendlech d'Zil vun "Null Verloscht".